PENGGUNAAN DATABASE DALAM PSIKOLOGI
Beberapa definisi tentang Database menurut tokoh :
1. Menurut Gordon C. Everest :
Database adalah koleksi atau kumpulan data yang mekanis, terbagi/shared, terdefinisi secara formal dan dikontrol terpusat pada organisasi.
2. Menurut C.J. Date :
Database adalah koleksi “data operasional” yang tersimpan dan dipakai oleh sistem aplikasi dari suatu organisasi.
- Data input adalah data yang masuk dari luar sistem
- Data output adalah data yang dihasilkan sistem
- Data operasional adalah data yang tersimpan pada sistem
3. Menurut Toni Fabbri :
Database adalah sebuah sistem file-file yang terintegrasi yang mempunyai minimal primary key untuk pengulangan data.
4. Menurut S. Attre :
Database adalah koleksi data-data yang saling berhubungan mengenai suatu organisasi / enterprise dengan macam-macam pemakaiannya.
Jadi SISTEM DATABASE adalah sistem penyimpanan data memakai komputer.
Dalam kegiatan sehari-hari kita, kita banyak sekali menemukan lembaga atau tempat-tempat yang belum menggunakan sistem database mereka masih menyimpen data secara manual seperti di klinik-klinik yang menaruh data pasiennya dalam sebuah lemari besi yang di taruh secara alfabet dari nama mereka. Dengan begitu pasian harus menunggu lama karena pihak klinik harus mencari data mereka dalam lemari besi sedangkan dengan sistem database ini dapat mempermudah dan mempercepat pihak klinik dalam mencari data pasien.
Saturday, April 30, 2011
Thursday, March 31, 2011
KEMAJUAN TEKNOLOGI INFORMASI: DAMPAK INTERNET BAGI MANUSIA SECARA PSIKOLOGIS
Kemajuan pesat teknologi informasi dan komunikasi membuat dunia semakin terintegrasi sehingga batas negara semakin kabur. Tidak hanya aliran modal yang begitu mudahnya masuk dan keluar suatu negara, pekerjaanpun juga dapat ditransfer ke negara lain. Kesemuanya itu diselesaikan melalui alat-alat canggih yang dikenal dengan nama “internet”. Dengan begitu kita harus sadari bahwa peran internet sekarang sangat penting bagi semua orang, mulai dari pekerja, ibu rumah tangga sampai para pelajar. Itu semua membuat internet memiliki dampak positif dan negative.
Dampak positif internet secara psikologi :
v Mempermudah orang dalam mencari sesuatu (tugas, kerja, serta translate) melalui google
v Dapat menyalurkan bakat menulis dan berbagi pengalaman dengan orang-orang melalui blog.
v Memiliki teman-teman yang banyak dari jejaring sosial (baik teman baru maupun teman-teman lama).
v Dapat mengembangkan bisnisnya dengan membuat shop online.
v Menambah wawasan kita dengan membaca media-media pengetahuan.
Dampak negative interner secara psikologi :
v Dapat membuka situs pornografi
v Membuat orang malas dan lupa makan, mandi,dll karena keasikan dalam bermain jejaring sosial
v Menjadi orang yang antisosial karena keasikan dan tidak pernah lepas bermain internet,sehingga tidak membutuh orang lain.
Banyak manfaat – manfaat yang dapat diambil dari internet. Tapi itu semua tergantung oleh orang – orang yang memanfaatkan media internet. Bila internet itu disalahgunakan dalam pemanfaatannya, maka akan timbul dampak negatif yang tidak diinginkan.
Tuesday, March 1, 2011
Monday, February 28, 2011
KELEBIHAN DAN KEKURANGAN SISDM
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS) merupakan sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktifitas-aktifitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP).
Fungsi Sumber Daya Manusia
Fungsi sumber daya manusia memiliki empat kegiatan utama :
• Perekrutan dan Penerimaan.( recruitment and hiring).
• Pendidikan dan Pelatihan.
• Manajemen Data.
• Perhentian dan Administrasi Tunjangan.
• Perekrutan dan Penerimaan.( recruitment and hiring).
• Pendidikan dan Pelatihan.
• Manajemen Data.
• Perhentian dan Administrasi Tunjangan.
SISDM Keuntungan
Keuntungan dari memiliki HRMS HRIS canggih atau banyak. Sebuah HRIS atau HRMS dipantau oleh spesialis kualifikasi yang mengetahui teknologi dan proses fungsional dan taktis HR dapat mengelola kepatuhan terhadap undang-undang federal dan negara, merampingkan proses rekrutmen dan seleksi, dan menghasilkan analisa, data dan laporan untuk penggunaan internal dan eksternal.Keuntungan lain dari suatu HRIS termasuk kemudahan penggunaan bagi spesialis kualifikasi teknologi komputer, akurasi informasi dan kemampuan untuk melakukan audit SDM menggunakan setiap kombinasi parameter. Para karyawan dan manajer layanan mandiri fitur cara yang sangat baik untuk membebaskan waktu anggota staf sumber daya manusia Anda untuk pekerjaan proyek dan tugas lainnya. Karyawan dan manajer dapat menemukan jawaban dan informasi secara cepat tanpa perlu berkonsultasi dengan perwakilan SDM setiap waktu.
SISDM Kekurangan
Sebuah HRIS juga bisa menjadi masalah untuk usaha kecil di mana beberapa karyawan harus memakai topi banyak. Jika perusahaan Anda tidak cukup besar untuk memiliki spesialis sumber daya manusia yang berdedikasi teknologi, pertimbangkan untuk outsourcing. Beberapa kelemahan dari HRIS melibatkan kesalahan manusia selama masukan informasi, teknologi yang mahal untuk memperbarui sistem anda dan malfungsi atau aplikasi cukup untuk mendukung sumber daya manusia Anda needs.There adalah permintaan untuk spesialis komputer dan teknologi dengan pengetahuan teknologi informasi umum, dan menemukan spesialis sumber daya manusia yang berkualitas dengan pengetahuan area fungsional bisa sulit. Dengan permintaan, biaya Anda untuk menyewa seorang spesialis HRIS mungkin jauh di atas gaji rata-rata untuk spesialis teknologi komputer. Biaya per-menyewa untuk karyawan lain dalam bidang yang khusus mungkin merupakan peregangan untuk beberapa usaha kecil.
Referensi :
Subscribe to:
Posts (Atom)